Dinâmicas de Grupo divertidas: O que fazer para ser escolhido

Participar de Dinâmicas de grupo divertidas é uma das etapas finais do processo seletivo profissional. Parabéns! Você deve estar feliz de chegar tão longe e, certamente, ansioso para ser o candidato escolhido. Mas não deixe que essas emoções atrapalhem seus próximos passos. Faça da dinâmica uma plataforma para alavancar seu sucesso.

Neste artigo, apresentamos os principais exemplos de dinâmica de grupo divertidas para ajudar você a se dar bem nessa experiência. A chave é entender o que as empresas buscam nesse tipo de avaliação e qual o impacto de seu comportamento no resultado.

Tipos de Dinâmicas de Grupo Divertidas

Dinâmicas de apresentação

É comum os recrutadores abrirem os trabalhos com essa técnica de dinâmica de grupo. Pode ser proposto que cada um fale um pouco sobre si mesmo ou que haja algum tipo de jogo para reconhecimento dos participantes.

Como se trata de uma atividade para “quebrar o gelo”, procure relaxar e agir de forma autêntica. Porém, não se esqueça de que a avaliação de como você se comporta já está valendo. A ideia é descobrir aspectos de comunicação que dificilmente seriam abordados na entrevista de emprego.

Dinâmicas com materiais de arte

Essas atividades têm o objetivo de avaliar a criatividade dos candidatos. Os recrutadores vão providenciar tintas, canetas coloridas, cola, papéis variados, recortes de imagens… e propor que você (ou seu grupo) apresente um tema usando esses elementos. Portanto, sua maior preocupação deve ser a de criar uma representação visual de fácil identificação, dentro do tempo estipulado.

É claro que você vai ganhar pontos se conseguir demonstrar senso estético e bom gosto — ainda mais se o cargo pretendido for relacionado ao universo das artes ou comunicação visual. Porém, evite o perfeccionismo na execução de pequenos detalhes. A ideia é o essencial.

Dinâmicas de previsão

São focadas em identificar suas metas e intenções na empresa. Elas podem partir da simulação de uma das rotinas da função ou de uma atividade lúdica como a criação do seu “crachá de funcionário” com os materiais de arte.

Embarque na ideia e imagine-se vivenciando o dia a dia de seu novo emprego. Aproveite para adotar um conjunto de atitudes assertivas: ouvir com atenção, demonstrar autoconfiança, entusiasmo e preparo — especialmente no que diz respeito à cultura da empresa.

Dinâmicas desafiadoras

Para simular as demandas em ritmo acelerado e as pressões enfrentadas no cargo pretendido, os recrutadores podem propor alguns desafios mais complexos. O clima de competição se torna mais acirrado, mas você pode ganhar destaque se conseguir manter a calma e o senso de ética.

Um dos mais famosos exemplos desse tipo de dinâmica é o jogo da ilha, em que o recrutador coloca o grupo em um espaço delimitado. A proposta é que todos se imaginem ilhados, com as provisões acabando, e tenham que bolar uma estratégia para sair dessa situação.

Há também a brincadeira de desvendar o que há em uma caixa misteriosa, onde a cada etapa são lançados dilemas a serem resolvidos em instantes.

Jogos como estes podem deixar os candidatos nervosos, já que exigem agilidade de raciocínio, tanto individual quanto em equipe. Neles os recrutadores observam habilidades de solução de problemas, inteligência emocional e, principalmente, capacidade de gestão e liderança.

Dinâmicas conciliadoras

São atividades mais subjetivas, escolhidas para avaliar habilidades relativas à comunicação interpessoal. Em geral, é proposto algum tipo de debate ou são criadas narrativas tendo os candidatos como personagens.

Por exemplo, uma pessoa representa um cliente problemático enquanto a outra deve atendê-lo e apresentar uma solução. Ou então, uma deve orientar a outra com relação a algum problema específico. Nessa interação, todos os detalhes são observados. Então, não deixe que a competitividade transforme a brincadeira em uma disputa de argumentos.

Procure manter o semblante amigável e ouvir o outro candidato com empatia. Para se sair bem nesse tipo de atividade é essencial se expressar com a linguagem adequada, facilitando a conversa e expondo seu ponto de vista com clareza e educação.

Conheça aqui mais 7 Dinâmicas de Grupo Divertidas

Que tal conhecer mais algumas dinâmicas de grupo divertidas? Assim você fica mais preparado para todas as possibilidades.

1. Um problema, um objeto

Essa primeira dinâmica não tem um número certo de participantes, ou seja, você pode escolher quantos farão parte do processo. É necessário escolher alguns objetos diferentes e dividir os participantes em pares.

Em seguida, descreva um cenário no qual cada equipe precisará resolver um problema apenas com o objeto que lhe foi designado. O foco da dinâmica é estimular os participantes a utilizarem a criatividade em momentos em que enfrentam um problema, mesmo quando o cenário não é tão favorável.

Além da criatividade e capacidade de resolução de problemas, o raciocínio lógico também é avaliado.

2. Verdade ou mentira

Ótima para quebrar o gelo e fortalecer os laços de integração entre os colaboradores, essa dinâmica é bem simples e fácil de ser executada. Cada participante deve falar três fatos verdadeiros sobre si mesmo e um falso. Em seguida, os outros participantes devem adivinhar qual é o fato mentiroso sobre aquela pessoa.

É uma ótima maneira de criar um clima descontraído e fazer com que as pessoas se conheçam de uma maneira diferente.

3. A bolinha e a ponte

Uma dinâmica um pouco mais demorada e elaborada, que pode envolver diversos materiais extras. Nessa atividade, você deve fornecer alguns itens, como jornais, papelão, tesoura, cola, bolinhas de isopor e fita adesiva para os participantes.

O objetivo é que em um tempo determinado eles construam uma espécie de “ponte” capaz de levar as bolinhas de isopor de um canto até o outro. No final do tempo determinado, cada grupo terá a sua “ponte”. Assim, haverá mais um controle de tempo para cada um atravessar o máximo de bolinhas que conseguir. Ganha quem construir a melhor e mais eficiente “engenhoca”.

Entre os pontos avaliados em uma dinâmica como essa, podemos citar trabalho em equipe, criatividade, colaboração e até o espírito de liderança.

4. Estoure o balão

Ideal que seja feita com um número grande de pessoas, essa dinâmica de grupo divertida necessita apenas de balões e barbantes para que aconteça da melhor forma. Cada participante deve receber um balão e um pedaço de barbante, enchê-lo e amarrá-lo na cintura.

Os envolvidos devem ser divididos em grupos e, assim, o objetivo é que as pessoas estourem os balões dos outros times ao mesmo tempo que cuida para que ninguém estoure o seu.

O que costuma ser avaliado em uma dinâmica como essa, portanto, é a capacidade de lidar com surpresas e desafios no dia a dia.

5. Jogo das mãos

A dinâmica de grupo do “jogo das mãos” tem como objetivo estimular a criatividade entre os participantes. Além disso, analisa a capacidade de decisão de cada um.

Todos devem formar um círculo e, na roda, os participantes precisam ficar em pé e de mãos dadas. A meta da dinâmica é inverter a roda, ou seja, fazer com que todos os participantes fiquem de costas para o círculo. No entanto, para fazer isso não é válido soltar as mãos ou conversar.

Um problema que, aparentemente não tem solução, na verdade pode ser resolvido da seguinte forma: uma das pessoas precisa erguer um de seus braços bem alto, montando um arco para que, dessa forma, os outros passem por baixo e inverta-se a roda.

O trabalho colaborativo e a capacidade de inovar também são muito analisadas nesse jogo.

6. Tudo com a mesma letra

Se o objetivo for testar o raciocínio rápido dos participantes, essa dinâmica pode ser ideal. Um jogo simples, em que todos os envolvidos sentam em círculo e sob o comando do facilitador, começam a atividade.

Funciona da seguinte forma: o facilitador faz perguntas ping-pong surpresas e sorteia uma letra na hora. Todas as respostas devem ser com palavras que se iniciem pela letra sorteada.

Imagine, por exemplo, que seja sorteada a letra B e várias perguntas começam a ser feitas em sequência para os participantes: um país, uma competência, uma profissão e por aí vai.

7. Castigo

Muito se fala sobre empatia hoje em dia, não é mesmo? Mas você já pensou em medir o nível de empatia dos seus colaboradores por meio de uma dinâmica de grupo divertida?

Nessa atividade, o facilitador deve contar com papel e caneta e distribuí-los entre os participantes. Em seguida, cada um deve colocar no papel o nome de um colega e um “castigo” que ele “merece” receber.

Feito isso, o papel de todos será recolhido e o facilitador apenas nesse momento informa que, na realidade, quem deu o castigo é que será castigado, ou seja, deverá fazer aquilo que escreveu no papel. Ao se recusar, deverá pagar uma prenda a ser definida por todos os envolvidos.

Em um jogo como esse, é analisada a empatia das pessoas, que podem ser colaboradores ou candidatos a vagas da sua empresa. O raciocínio é simples: o que ele não deseja para si também não deseja para as pessoas ao seu redor.

Mostre o que você tem de melhor

Mais do que ensaiar uma série de táticas para se dar bem em dinâmicas de grupo divertidas, desenvolva suas habilidades e apresente-as da melhor forma possível. Mantenha o foco, ouça atentamente as orientações dos recrutadores e evite se comparar com outros candidatos.