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O preconceito pode ser sutil — como a ausência de convites para treinamentos ou a exclusão de decisões importantes — ou direto, como demissões injustificadas ou rejeição em processos seletivos apenas por causa da idade.

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A escolha do candidato ideal vai além do currículo. Ao aplicar um teste psicológico, você identifica talentos compatíveis com a cultura e as exigências da sua empresa. Isso garante contratações mais estratégicas e assertivas.

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A análise SWOT pessoal é uma adaptação da ferramenta usada por empresas, mas focada no autoconhecimento e desenvolvimento individual. Em vez de analisar uma empresa, você analisa a si mesmo. Suas competências, comportamentos, ambiente e objetivos.

Neste artigo, apresentamos os principais exemplos de dinâmica de grupo divertidas para ajudar você a se dar bem nessa experiência.

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